Человеческий потенциал в системе факторов экономического роста

Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Лапушинская Галина Константиновна Официальные оппоненты: Ученый секретарь диссертационного совета д. Ключевым моментом современной эпохи является формирование постиндустриального общества на фоне глобализации, возникновения взаимосвязи экономического, социального, политического развития всех стран мира. Поэтому значение туризма для удовлетворения запросов личности, взаимообогащения социальных связей между странами и развития национальных экономик в настоящее время переоценить невозможно. Развитие туристской экономики связывают с оздоровлением населения, сохранением окружающей среды, природного и культурно-исторического наследия, положительным влиянием на занятость и ростом доходов населения, развитием инфраструктуры, воспитанием патриотизма и улучшением взаимопонимания между странами и народами. Индустрия туризма значима для экономики большинства стран. Однако Россия не занимает должного места в мировой туристской экономике не только из-за низкого уровня использования туристско-рекреационного потенциала территорий, но и из-за низкой мотивированности населения реализовывать свой трудовой потенциал в туризме. Не вызывает сомнений необходимость инвестировать деньги в туристскую инфраструктуру, в объекты туристского показа, но в поле зрения остаются вопросы - кто будет вовлекать их в хозяйственный оборот, кто будет создавать и реализовывать туристские продукты, обслуживать туристов? Каким качеством должны обладать кадры, способные обеспечить развитие туристской экономики?

Деловая программа

Факторы, сдерживающие развитие инновационного малого бизнеса в регионе И. Из этого следует, что используются потенциальные возможности для роста производства товаров и услуг, занятости и доходов населения, не вовлекаются в экономический оборот имеющиеся значительные ресурсы. Проведенный анализ позволяет выделить три группы проблем, в наибольшей мере сдерживающих развитие малого бизнеса: Сдерживающими факторами в развитии деятельности малых предприятий являются неразвитость и нестабильность законодательства, снижение платежеспособности населения, недостаток собственных финансовых средств, чрезмерные совокупные налоговые выплаты, трудности в оспаривании решений налоговых арбитражных органов.

Деятельностный человеческий потенциал в условиях инновационной проблемы представляют концепции развития человеческого потенциала как . бизнеса и менеджмента (саморазвитие культурного человеческого капитала . При этом важно отметить, что развитие малого и среднего социального и.

Место институционального подхода к анализу социальных явлений. Введение диссертации год, автореферат по социологии, Петухов, Михаил Владимирович Актуальность темы исследования. Тема развития малого и среднего бизнеса с точки зрения целостной социально-экономической структуры сегодня привлекает пристальное внимание ученых практически всех направлений — юристов, экономистов, управленцев, социологов, психологов. Столь высокий интерес специалистов к данной теме детерминирован с одной стороны положительным опытом экономически развитых стран мира, благополучие которых во многом обязано малому и среднему бизнесу, с другой стороны - необходимостью стабилизации социально-экономической жизни России посредством эффективного управления таким социальным институтом как малый и средний бизнес.

На современном этапе развития экономика страны характеризуется максимальным усложнением и расширением общественного производства, в обществе назрела необходимость в комбинировании и рационализации распределения продуктов и услуг, динамичной разработке и внедрении инноваций, удовлетворении покупательского спроса населения и снижении социальной напряженности за счет создания достаточного количества рабочих мест.

Обеспечение данных запросов современного общества является на сегодня одним из основополагающих факторов эффективного и динамичного общественно-экономического развития. В развитых странах мира все эти потребности и запросы общества удовлетворяются посредством эффективного управления и развития такого социального института как малый и средний бизнес. В современной России, несмотря на то, что по количественному критерию размеры сектора малого и среднего бизнеса вполне сопоставимы со странами Запада и США, эффективность работы данного социального института находится на достаточно низком уровне - остро стоит проблема структурного и отраслевого распределения малых и средних предприятий, обеспечения всесторонней поддержки и развития малого и среднего бизнеса.

Несмотря на большое количество исследований развития малого и среднего бизнеса в России, основное внимание авторов обращено на развитие инфраструктуры поддержки, периодизацию, историю развития малого и среднего бизнеса и социально-психологический портрет бизнесмена, что не позволяет дать всестороннего, комплексного анализа состояния и развития малого и среднего бизнеса.

На сегодняшний день важно дать комплексный анализ состояния и развития малого и среднего бизнеса в нашей стране с целью всестороннего описания проблемных зон в развитии данного социального института, сделав акцент на изучении не только инфраструктурной надстройки, но и определив состояние внешней и внутренней институциональной среды, определив степень влияния выявленных проблем на исследуемый объект. Состояние научной разработанности проблемы. Высокой актуальностью проблем малого и среднего бизнеса объясняется большое количество научных работ и публикаций, посвященных данной теме.

В социологической теории существует большое количество подходов и разнообразный спектр дефиниций в отношении определения понятия социальный институт и институционального подхода к анализу социальных явлений. Основоположниками институционального анализа являются О.

Дайджест Серия недавних высказываний руководителей государства по проблемам развития малого и среднего бизнеса МСБ , включая выступление президента Владимира Путина на заседании Госсовета в начале апреля, позволяет рассчитывать на то, что этот принципиальный для Северного Кавказа сегмент экономики не останется без внимания властей. Открывая апрельское заседание Госсовета, президент Путин отметил, что, несмотря на значительное улучшение делового климата в последние годы, малый и средний бизнес развит по-прежнему плохо.

Недоступность кредитных средств, политика компаний-монополистов, ужесточение проверок со стороны контролирующих органов, усиление конкуренции со стороны крупных компаний — все это объективные причины того, что малые и средние предприятия вынуждены либо забывать о рентабельности, либо, хуже того, сворачивать производство и закрываться. Уже примерно полтора года в России нарастает волна банкротств небольших предприятий, и на Северном Кавказе этот процесс особенно нагляден о чем КАВПОЛИТ писал неоднократно , поскольку основу экономики здесь составляет как раз малый бизнес.

Здоровье — основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения Ничтожно малый естественный прирост населения России в — На самом деле, это большой и перспективный бизнес».

Центр Сулакшина был партнером Конференции. Представляем вниманию читателей итоговый документ этого весьма представительного и авторитетного профессионального собрания. При этом, проблема народосбережения, которое еще М. При этом были созданы такие социально-экономические и информационные условия, что не смогли родиться почти 42 млн человек аборты.

Ничтожно малый естественный прирост населения России в — гг. Ежедневные демографические показатели [2] в режиме на Истинные причины этого чрезвычайного явления представители власти до сих пор не раскрыли и не признали. Недопустимо низкий уровень жизни простых людей, составляющих большинство населения. Народ России психологически угнетен, не видит своего будущего и справедливости в настоящем. Молодежь, и иные когорты активного населения стремятся покинуть страну.

В перспективе народу видятся только кризисы, угрозы революции, войны, внешней изоляции и безысходность. Становится очевидным, что существующая социально-демографическая политика государства, которая названа президентом РФ В. Путиным наиважнейшей, отстранена от реальных причин кризиса. Это фактически уже эпидемия.

Проблемы офисного персонала в условиях кризиса

Скачать электронную версию Библиографическое описание: В последнее время большое внимание уделяется проблеме формирования человеческого капитала. В экономической теории человек рассматривается не только как производственный фактор — трудовой ресурс, но и исследуются его качественные характеристики, то есть человеческий капитал.

в России условий для создания и ведения малого бизнеса [Шевченко, с колоссальным экономическим, природным и человеческим потенциалом.

Экспертный совет по малым территориям начинает свою работу Независимый Экспертный совет по развитию малых территорий начал свою работу. Новая структура займется трансфером технологий в области развития малых городов. Ключевыми задачами Совета станут распространение социально-экономических и гуманитарных технологий, способствующих развитию и сохранению идентичности малых территорий, привлечение общественного интереса к их судьбе и консалтинг управленческих структур.

Совет открыт для специалистов, заинтересованных в развитии малых территорий и будет оказывать содействие объединению и продвижению их компетенций. Малые территории — города и другие населенные пункты, выделяемые по небольшой численности населения в зависимости от разных подходов до тыс. В обсуждении приняли участие приглашенные эксперты: Очевидным ресурсом роста является повышение управленческой грамотности местных руководителей. Он обозначил фундаментальный парадокс развития малых территорий: Несмотря на это, Россия остается страной малых городов.

Проблема в том, что региональные власти плохо видят муниципальный уровень, а федерация не видит муниципалитеты на уровне статистики. Единая база статистики по муниципалитетам позволила бы добиться более качественной проработки стратегий. Поддерживая грантами региональные культурные инициативы, мы видим, что на небольших территориях живут люди с креативным потенциалом, который направляют на то, чтобы менять жизнь к лучшему.

Также она указала на важность создания сети подвижников-энтузиастов.

«Мир не будет прежним. Национальный человеческий капитал, как стратегия конкурентной борьбы»

Санкт-Петербург , доктор философских наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ заведующий лабораторией проблем развития человеческого потенциала и воспроизводства трудовых ресурсов региона Института проблем региональной экономики РАН г. Санкт-Петербург , доктор экономических наук декан факультета повышения квалификации преподавателей Северо-Западного заочного технического университета г. Санкт-Петербург , кандидат экономических наук Формирование инновационной составляющей человеческого потенциала экономики северо-запада России В статье изложены теоретические положения нового концептуального подхода к интерпретации и представлению структуры человеческого потенциала как социально-экономической категории, определяющей условия и возможности перехода к инновационной экономике.

Управление развитием человеческого потенциала менеджеров и собственников становится насущной потребностью организации малого бизнеса.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки Саратовского государственного социально-экономического университета. Учёный секретарь диссертационного совета Л. Общественная инновационная модернизация приводит к трансформации всех социальных организационных систем общества и прежде всего неэкономических. Необходимо трансформировать структуру человеческого потенциала, так как растет востребованность в дея-тельностных способностях человека.

В новых условиях социальная политика имеет системные цели и должна быть направлена прежде всего на развитие деятельных потенциальных возможностей человека. Реализация социальных правительственных национальных проектов создает предпосылки ускорения процессов развития деятельностного потенциала населения. Между тем, на практике темпы развития деятельностного человеческого потенциала являются крайне низкими. Россия по-прежнему находится в рамках экстенсивного социально-экономического развития.

Замедляются процессы формирования инновационных социальных структур, статично функционируют хозяйственные системы общества. Целевые национальные проекты развития человеческого потенциала не подкрепляются условиями саморазвития деятельностных способностей населения, не реализуются неформальные проекты потребительного, социокультурного, мотивационного саморазвития деятельностного человеческого потенциала. А между тем, именно де-ятельностный человеческий потенциал является базовым социальным ресурсом социального, экономического, политического движения и обновления.

Данный ресурс обеспечивает социальную капитализацию интеллектуальных, информационных, образовательных, мотивационно-культурных, физических способностей трудоспособного населения. Таким образом, инновационная модернизация российского общества должна реализовывать не только социальные проекты целевого развития человеческого потенциала, но и формировать условия саморазвития его деятельностной формы.

Проблемы формирования человеческого капитала в России

Слабое развитие внутреннего рынка 9. Высокие тарифы на перевозки. Отсутствие производственных площадей Для нормальной деятельности бизнеса необходимо обеспечить оптимальное сочетание интересов государства, потребителей и субъектов предпринимательства. А для этого следует ввести упорядоченную и эффективную нормативно-правовую базу малого предпринимательства, которая будет стимулировать развитие бизнеса и создавать благоприятные условия для тех, кто готов начать и продолжить свое дело.

Рассмотрим подробнее основные проблемы предпринимательства.

Определено значение регионального человеческого потенциала в качестве Главная содержательная проблема в региональном расчете ИРЧП со- стоит в . ощутимый эффект, является развитие малого и среднего бизнеса.

Человеческий потенциал российской экономики. Проблема сохранения и развития. Миграционная политика и безопасность личности, общества и государства. . В условиях возрастающей мобильности человеческий потенциал целесообразно рассматривать в широком смысле - как понятие, включающее пространственно-временные характеристики и содержащее в себе, помимо реализованных, еще и скрытые возможности и качества. При этом потенциал не представляет собой имплицитную характеристику определенного набора показателей.

Отсутствие четких критериев оценки человеческого потенциала не исключает его целенаправленного формирования и использования, в том числе и в контексте регулирования миграционных потоков в циркумполярной зоне. Наиболее полно он раскрывается в совместной, коллективной организации, определяя характер жизнедеятельности людей, их взаимосвязь и взаимозависимость, при этом отражая особенности социально-экономического и социокультурного развития северных территорий.

В то же время нельзя не признать, говоря о человеческом потенциале мигрантов, прибывающих на Север Тюменской области, преобладание неформальных видов коллективности, ассоциативности на различных уровнях и в различных сферах жизнедеятельности, что актуализирует необходимость регулирования миграционных потоков и процессов как фактора формирования человеческого потенциала региона. Основные подходы к оценке человеческого потенциала Усложнение внешней и внутренней среды деятельности организаций в середине в.

В экономической науке формируется теория человеческого капитала. Первоначально авторы концепции выделяли прежде всего финансовые характеристики его развития: Глава чикагской школы Т.

Ваш -адрес н.

Также приведен обзор основных составляющих данного показателя. . Шманёв Сергей Владимирович, д. Развитие человеческого капитала — это, прежде всего, соответствие качественных характеристик рабочей силы характеру современной экономики. Содержание человеческого капитала можно охарактеризовать через индекс человеческого развития.

Состояние и проблемы развития малого и среднего бизнеса в России. . состояние «человеческого потенциала» развития малого бизнеса.

Развитие человеческого потенциала - стратегия успеха. Концепция повышения темпов социально-экономического развития Саратовской области. Ростки согласия Сегодня в обществе достигнута политическая стабильность, которая может стать основой для качественных изменений в жизни населения. Российская Конституция провозгласила идею социального государства. Но в полной мере она до сих пор не реализована. До идеальных условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, нам еще очень далеко.

Пакет государственных социальных гарантий, к сожалению, слишком тонок. Отрадно, что государственная политика в последние годы ставит задачи, разделяемые населением. Не вызывает сомнения поддержка саратовцами действий Президента РФ В.

7. Демографическая проблема

Поэтому перед законодательной и исполнительной властью поставлены амбициозные задачи по повышению социальной ответственности бизнеса и по упрочению взаимодействия государства и делового сообщества. Путин, Председатель Государственной Думы Б. Грызлов подчеркивают, что приоритетными задачами современного развития страны являются, прежде всего, инвестиции в развитие человеческого капитала и обеспечение социального благополучия граждан. Решение этой важнейшей задачи они видят, прежде всего, в развитии государственно-частного партнерства при активном участии бизнеса.

Сегодня этот путь становится потенциально самым эффективным инструментом стабильного долгосрочного экономического и социального развития России.

4 Валиахметова А.Р. Перспективы развития малых нефтяных компаний в России.. . 21 Мингазов Ш.Ф. Проблема развития человеческого потенциала в современной 25 Романова Р.О. Малый бизнес в сфере бытовых услуг.

Теоретико-методологические основы развития человеческого потенциала. Концептуальные подходы к развитию человеческого потенциала. Понятие человеческого потенциала в системе количественных и качественных параметров развития населения. Методологические подходы к оценке развития человеческого потенциала. Общемировые тенденции в развитии человеческого потенциала. Доминирующие факторы развития человеческого потенциала в Кыргызской Республике.

Динамика показателей благосостояния и бедности населения 2. Доступность услуг здравоохранения для групп населения с разным уровнем достатка.

Открыть бизнес на Дальнем Востоке

Кто такой предприниматель и какие их виды существуют по законодательству Республики Таджикистан? О малом предпринимательстве в Таджикистане……………… С. Проблемы малого бизнеса и пути их преодоления в Таджикистане………………С. О роли и назначении малых предприятий как основы малого бизнеса……. Два тезиса о несостоятельности банкротстве индивидуального Гулмамадов Ш [1].

На сегодняшний день не только в Таджикистане, но и в мире не существует общепринятого определения предпринимательства.

Достаточно актуальная проблема в наше время. Только в период экономического кризиса руководство малого бизнеса начинает поворачиваться лицом к корневым проблемам человеческий потенциал ( качество, количество);.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате В условиях развития рыночной экономики проблема экономического потенциала предприятия рассматривается в научном аспекте как очень главная стратегическая задача. При этом формировании экономического потенциала необходимо учитывать новшества научно-технического прогресса.

Без внимания нельзя оставлять как субъективные, так и объективные факторы производственного характера, которые должны теоретически обосноваться с точки зрения экономики. Экономический потенциал - это экономические возможности экономического субъекта, в том числе и малого предприятия, по достижению поставленных целей задач предприятий, которые определяются ресурсным обеспечением, в том числе трудовыми, организационными, финансовыми и т.

Насущные кризисные явления стали основным катализатором, которые повлияли на экономическое развитие малого бизнеса, то есть фирм и компаний. В этих условиях не приходится думать о большой прибыли. При таком раскладе малый бизнес старается как-то выживать. Только в период экономического кризиса руководство малого бизнеса начинает поворачиваться лицом к корневым проблемам управления, в частности, к стратегическому управлению.

Управленцам, то есть менеджерам малого бизнеса нужно ориентироваться на перспективное функционирование малого предприятия не в коротко срочный период, а на долгосрочную перспективу. Это обуславливается необходимостью определения стратегического ориентированного экономического потенциала малого бизнеса. А также особое внимание уделять управленцам следует на способности адаптироваться к новым условиям рынка, к изменению поведения элементов внешней среды, степени и направлений использования экономического потенциала, к процессам их адаптации, обеспечения общей эффективности управления и т.

Зачем государство"убивает" малый бизнес в Украине, –"Красная карточка" №766 [28.09.2018]

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!